La coentreprise UAW et GM concluent un accord de principe sur le salaire des employés des batteries

Jan 19, 2024

Les syndicats United Auto Workers et Ultium Cells LLC ont conclu un accord de principe sur les salaires dans l'usine de cellules de batterie du nord-est de l'Ohio, qui prévoirait une augmentation de salaire immédiate et générale et des arriérés de salaire pour ceux qui remplissent les conditions requises, si la main-d'œuvre horaire le ratifie. .

Ultium Cells est la coentreprise détenue par General Motors et le fabricant de batteries LG Energy Solution. Elle fabrique des cellules de batterie pour les batteries EV que GM utilise dans ses nouveaux véhicules électriques alimentés par le système de propulsion Ultium. Cela inclut les GMC Hummer EV, Cadillac Lyriq, Chevrolet Silverado EV et Chevrolet Blazer EV, qui ont commencé à être expédiés aux concessionnaires à la fin du mois dernier.

Dans un communiqué publié jeudi soir par Ultium, l'entreprise indique que l'accord est toujours en attente du vote de ratification de l'adhésion, qui devrait se conclure dimanche. Mais, en cas de ratification, à compter de lundi, tous les salaires horaires des employés d'Ultium seront augmentés. L'augmentation moyenne des salaires est d'environ 25 %.

Il y a environ 1 150 membres syndiqués dans l'usine, a indiqué l'UAW, ajoutant que le salaire de départ y est de 16,50 dollars de l'heure. Cet accord de principe porterait ce montant à un peu plus de 20 $ de l'heure.

L'augmentation de salaire intérimaire sera rétroactive, de sorte que les employés horaires actuels recevront un arriéré de salaire pour chaque heure travaillée depuis le 23 décembre 2022, a déclaré la porte-parole d'Ultium Cells, Katie Burdette, dans une déclaration aux médias. Tout employé actuel qui a travaillé depuis le 23 décembre peut recevoir un paiement de 3 000 $ à 7 000 $, en fonction des heures travaillées.

En décembre, les salariés horaires d'Ultium Cells ont voté en faveur de la syndicalisation de l'usine située près de Lordstown, dans l'Ohio, après que le syndicat et l'entreprise aient passé des mois en désaccord sur le processus de syndicalisation.

"Cet accord est une étape importante et significative alors que nous continuons à négocier en collaboration et de bonne foi avec l'UAW pour parvenir à un contrat global", a déclaré Kareem Maine, directeur de l'usine d'Ultium Ohio dans un communiqué.

Josh Ayers, président de la section locale 1112 de l'UAW, a déclaré dans un communiqué que l'augmentation intérimaire des salaires n'est que la première étape alors que le syndicat et l'entreprise continuent de travailler sur « un contrat juste et complet ».

"Les membres de la section locale 1112 de l'UAW travaillant chez Ultium Cells méritent cette augmentation car ils sont essentiels au bon fonctionnement de l'usine", a déclaré Ayers. « Alors qu'une « première » entente est en cours de négociation, le comité travaille toujours d'arrache-pied pour négocier les conditions de travail, la santé et la sécurité, les droits d'ancienneté, traiter d'autres questions soulevées par les membres et les futures augmentations salariales pendant toute la durée de cette entente.

Le fait qu'un accord de principe ait été conclu est remarquable si l'on considère à quel point le président de l'UAW, Shawn Fain, a été critique à l'égard des coentreprises, qu'il considère comme une stratégie par laquelle une entreprise peut contourner les salaires et avantages sociaux négociés par le syndicat dans son contrat national en créant une nouvelle entreprise. — la coentreprise — avec un nouvel effectif.

Les salaires et les conditions de travail d'Utlium Cell ont été controversés lors des négociations. L'équipe de négociation s'est rendue à Washington, DC, plus tôt cet été pour discuter avec les décideurs politiques « de questions telles que l'exposition à des produits chimiques qui ne sont pas encore réglementés par l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) et de la façon dont les employés tombent malades et s'évanouissent », a déclaré Fain. » a déclaré lors d’une présentation Facebook Live plus tôt cet été.

Il a préconisé d'intégrer cette main-d'œuvre dans l'accord national que le syndicat a conclu avec GM, Ford Motor Co. et Stellantis afin que les travailleurs horaires d'Ultium Cells bénéficient d'un salaire et d'avantages sociaux similaires. Un porte-parole de l'UAW a déclaré que la position de Fain n'avait pas changé, dans la mesure où il continue de rechercher des accords avec les fabricants de batteries qui soient comparables à l'accord national en termes de salaire, de sécurité et d'autres avantages.

L'UAW renégocie actuellement son contrat national qui couvre quelque 150 000 membres de l'UAW à travers les Trois de Détroit. Le contrat actuel expire à 23 h 59 le 14 septembre.

Les experts du secteur ont déclaré que tout accord lucratif dans cette usine d'Ultium signifie probablement que les deux autres usines d'Ultium – l'une en construction à Spring Hill, dans le Tennessee, et l'autre à Lansing – voteront probablement également oui pour la représentation syndicale. Les trois usines d'Ultium seront situées à proximité des usines d'assemblage de GM, qui sont déjà représentées par les syndicats. GM construira une quatrième usine de batteries à New Carlisle, à environ 15 miles à l'ouest de South Bend, dans l'Indiana, avec son partenaire Samsung SDI, dont l'ouverture est prévue en 2026.